澳门银河娱乐场猎头出动 成都“玛丽亚”全球围猎妇产科精英
来源:    发布时间: 2018-10-22 08:50   26 次浏览   大小:  16px  14px  12px
澳门银河娱乐场猎头出动 成都“玛丽亚”全球围猎妇产科精英

  企业通过猎头公司招聘高端人才的现象已经十分常见,一家即将在成都开业的“玛丽亚”妇产医院也正通过这种方式招聘人才。不同的是,这家医院是请猎头花重金在全球高薪招募人才。与猎头公司合作大规模挖国际型人才,在我省医疗界还十分少见。是什么医院能有如此大手笔?为此,记者辗转联系到了正忙碌于该招聘事宜的猎头。

  “医院的定位是‘全球化’妇产医院,薪酬也无明确限制,只想找到一批行业顶级专家!我刚带了国内一名妇产专家过来面试,她正在和医院高层交流。”在玛丽亚妇产医院,记者见到了刚安排完面试的猎头黄维(化名)。据他介绍,这次“全球妇产科精英招募”吸引了大量在欧美、东南亚等国家的华裔妇产医疗专家,好几位专家专程飞回成都面试。据他介绍,招募活动之前,玛丽亚医疗投资集团已经在全球各大媒体上打出了招聘广告,目前招聘比较顺利,部分专家已经在与医院进行密切的接触和洽谈之中。

  国际妇产专家都愿意来成都工作吗?“来应聘的专家都很看好未来成都的妇产医疗市场,不少医生都认为“全球化”的妇

  产医院落户成都后将直接引领成都高端妇产行业的升级。”黄维告诉记者,医院招募的职位分别是1名院长,2名副院长,以及16名学科带头人。医院要求院长职位必须是在国内外知名医院从事临床工作20年以上,得到国内外同行认可、有影响力的专家学者。同时,院长还要具有国际视野,能熟练使用英语进行国际交流,准确把握国内外医疗行业发展态势。应聘者年龄原则上不超过60岁,具有专业妇产医院管理经验者优先。

  “院长及优秀学科带头人将按高端人才引进,教授级别的受聘人才,年薪将会达到60万以上。虽然招聘方已经和不少专家进行了交流,但目前只有少数专家得以入选。”黄维说道。

  虽然很多地方都出现了用工荒,而且很多医院都对高端人才趋之若鹜,但院方相关负责人对招聘仍很有信心:公司实力强大,人力资源管理有着独到之处,再加上在行业内有竞争力的薪资待遇,澳门银河娱乐场医院高层非常有信心招到理想的高级人才。

  记者从侧面询问了一些业内人士,医院的高要求似乎让不少人望而却步。一位成都本地的医生告诉记者:“医院的薪资待遇及硬件条件、发展前景都很具有诱惑力,听说有几位国内知名专家已经和医院签约。但医院要求的确比较高,不仅要有扎实的医疗技术,还要是行业内的知名专家才有可能被录用。我有一位朋友也报了名,但现在都还担心首轮就被淘汰。”

  对此,玛丽亚相关负责人表示,医院招聘有一套自己的标准,一是十分珍惜妇产医疗人才,凝聚此类紧缺人才是一个主要任务;二是把实用急需作为用人标准,不搞求全责备;三是用团队的模型选拔人才,用团队的视角衡量人才;四是有区别地对待和重用人才,把经验性和成长性作为考察人才、分类人才的重要依据。猎头黄维说,

  医院的招聘思路其实是更青睐中国专家。因为中国的专家更了解东方人传统的生育心理,能够更准确地把握中国人的生育习惯和生育观,从而能够采取更合理、更人性化的服务方式;国内的妇产专家已经具备极高的专业能力,在处理高危妊娠方面已经拥有了大批实力不凡的权威专家。希望新组建的专家团队能够将东方的生育体系文化与玛丽亚引入的西方先进的妇产管理理念完美结合。

  据了解,由于医院面向的人群有很大一部分将是在四川的外籍人士,所以院内的岗位对于语言能力有较高的要求。医院设有专门的国际医疗部,该部将针对外籍人士的就医习惯、涉外保险等事务提供服务。院方会根据不同岗位要求进行选拔。同时,院方也表示非常欢迎有一定中文会话能力的外籍人士加入医院的建设和服务之中。据悉,应聘者在提交应聘材料之后,院方将按照统一选拔标准和流程,按照岗位要求,分阶段、分批次录用。预计人才的培训选拔过程将在2011年4月底结束。

  医院的竞争不仅仅是医疗技术与服务的竞争,主要是品牌的竞争,医院全球化必须要有过硬的品牌,而医院的品牌又与医疗技术、人员素质、科研水平、医疗环境和医疗服务密切相关。玛丽亚是成都第一家提出“全球化”理念的医院,如何将这一理念进行贯彻?

  玛丽亚医疗投资集团的一位负责人表示,玛丽亚的“全球化”,简言之便是医院的发展将与“全球合作”紧密联系起来,不仅仅因为玛丽亚集团是在全球规模的基础上发展而来,更重要的是集团在医疗、人才、服务、环境打造方面所具有的“全球意识”。医疗方面,集团与世界顶级的医疗研究机构合作,引入一线的医疗技术与设备,不仅保障女性的孕育安全,更能减轻孕育的负担和痛苦,令孕妇充分享受到孕育所带来的幸福感。医院的管理建设也是以目前国际公认的医疗服务体系JCI标准打造,以客户为中心,建立相应的政策、制度和流程,同时符合中国的孕育文化。玛丽亚的“全球化”除了国际级的硬件条件外,重点将是“人才的全球化”,玛丽亚不会停止从全球吸纳医疗及护理方面的专业人士,所以在未来医院有可能会出现大量的外籍医护人员为成都人提供服务。医院要跻身世界一流妇产医院之列,关键在于拥有一流的妇产人才。人才是最大的竞争力,医院要生存和发展,需要大量的复合型、国际化的医疗高端研发、临床应用与管理方面的人才。

  “人力资本与物质资本的完善结合,才能创造出最大的价值。一个医院,如果没有一支高素质、全方位的、多层次的人才队伍,那这个医院将永远停留在低层次和低水平上,惟有尊重知识、尊重人才,才能人尽其才,才不至于在市场经济和医疗全球化的大潮中沉没。”该负责人笑道,这就是我们进行大规模全球招募的原因。记者吴俊杰